När du söker jobb (särskilt till stora organisationer), titta igenom deras arbetsbeskrivning och lägg till sökord de använder för att ditt CV ska vara så relevant som möjligt.

Jag har lärt mig detta heuristiskt under de senaste månaderna. Jag skulle älska kommentarer från alla som arbetar inom HR hyra eller liknande fält som antingen kan bekräfta eller vederlägga denna teori. HR är den första försvarslinjen för att hyra i de flesta stora organisationer, men HR människor är inte så bra på att döma kvalifikationer för specifika jobb (t.ex. en person med en magisterexamen i HR vet inte vad som gör en bra kärnsäkerhet inspektör ). Detta leder dem att filtrera bort meritförteckningar med hjälp av sökord och jargong som en indikator på förmågor. Betald CV utvecklingsverktyg har listat ut det. De befolkar huvudsak ditt CV med sökord som de har hittat effektiva på att få intervjuer, men du kan göra det själv om du vet din bransch väl och forskning jobbet. Som ett sista desperat försök, kan du även fylla ditt CV med vita-font sökord som inte är synliga för människor, men kommer att plockas upp av filterprogram.